Работник подписал контракт на участие в СВО: как сохранить за ним средний заработок?

Comments

• Цитата: Сегодня директор решил, что нужно сохранить за ним средний заработок. На просторах интернета не нашла статью или закон, на что можно ссылаться, чтобы оставить ему средний заработок. В некоторых темах нашла, что на период контракта работодатель должен отмечать его отсутствие как отпуск без сохранения

  А где Вы видели, чтобы решение руководителя  всегда соответствовало норме Закона? 
  

  Цитата: Увольнять его не планируем, ждем сотрудника.

  Потому что законных оснований увольнять его у Вас нет. На время участия работника в СВО  действие ТД приостанавливается. 
  

  Цитата: В период приостановления действия трудового договора можно бы было выплачивать работнику каждый месяц как материальную помощь, но может есть другие лазейки.

  Без разницы - выплачиваете ли Вы ему матпомощь или оплачиваете средний заработок - налоговые последствия одни и те же:  матпомощь сверх 4 тыс. руб. облагается НДФЛ и СВ, в расходы в НУ не включается. Средний заработок полностью облагается НДФЛ и СВ,  в расходы в НУ не включается (потому что это выплата производится по решению ГД, а не Президента,  такая выплата не установлена ТК РФ) .  
  Поэтому,  решение  ГД  о выплате среднего заработка участнику СВО,   оформляете приказом (где прописывается  сроки выплаты и период выплаты (например, это единоразовая выплата, или ежемесячная на период участия работника в СВО)), и начинаете выплаты. 
  При этом,  имейте ввиду, что  у ГД  должны быть  полномочия на принятие таких решений, и ГД должен быть в курсе, что Компания помимо таких выплат, несет расходы на СВ. 
  Поэтому  лучше, конечно, чтобы  данное решение ГД было  письменно  согласовано с собственниками бизнеса.